国网冀北电力强化新入职员工首年培训助力提升专业能力

5月24日，国网冀北电力有限公司2024年入职的584名电专业员工顺利完成了两个月的集中培训和三个月的跟岗实习，进入岗前培训培养阶段。

为了进一步夯实高水平人才队伍建设基础，国网冀北电力聚焦新员工入职首年的黄金培训期，优化集中培训、跟岗实习、岗前培训培养方式，助力新入职员工加快角色转变，提升履职能力。该公司2024年入职的电专业新员工中级工技能等级评价通过率达98.4%，同比提升13个百分点。

结合一线作业工作特点，国网冀北电力面向新员工开发了涉及变电检修试验、输电运检等7个专业的15册技能实操教材。利用这些教材，该公司组织新员工开展两个月的集中培训。培训涉及安全理念植入、电网基础理论、专业技能实训等8个专题的200余门课程。今年，该公司还将中级工技能等级评价内容融入电专业新员工的集中培训课程与教材。

国网冀北电力提前梳理实习岗位需求，结合业务关联度等情况，在新员工跟岗实习阶段组织他们参加跨单位、跨岗实习。在此过程中，该公司强化学员考核，制订涵盖专业知识、专业技能、行为能力等内容的考核标准，并将考核结果作为优秀学员评定和新员工首年整体考评的重要考评项。

在岗前培训培养阶段，国网冀北电力安排各单位根据新员工的专业、学历和核定岗位，围绕通用能力、专业能力、职业素养等方面开展针对性训练，通过师带徒、参与创新项目研究等方式，强化提升新员工的综合能力。岗前培训培养结束后，该公司结合集中培训和跟岗实习成绩，形成新员工首年整体考评结果，对不合格的员工延期转正定岗并进一步开展针对性实训。