严考之“光”照亮工人成才之“路”

近日，北露天煤矿王明霞格外高兴，自去年参加“严考促学”统考获得国家电投内蒙古公司（以下简称内蒙古公司）企业管理专业第二名、北露天煤矿第一名好成绩后获得提拔机会，担任采掘部党支部副书记。她由衷感叹：“工作16年来，一直没有静下心深入学习，自‘严考促学’开展以来，我系统地学习了企业管理题库，不仅提高了业务水平，还得到了7500元的物质奖励和提拔机会。”

之前，王明霞是北露天煤矿党建部的一名普通员工，白天工作繁忙，晚上还要陪伴正读小学六年级、面临“小升初”关键阶段的孩子。工作与家庭的双重责任和压力，致使她没有多余时间学习。自内蒙古公司“严考促学”工作开展以来，王明霞重新调整了固有的生活方式，每天五点起床学习背题，晚上孩子睡觉后再拿出题库反复刷题。她告诉记者：“在备考的100多天里，累计学习6000余道试题，将每道题目烂熟于心，才换来了今天这来之不易的成绩。”

北露天煤矿隶属于内蒙古公司。“严考促学”是该公司创新推出的一套促进人才培养工作机制，着力解决企业进入发展“快车道”后骨干人才断层、技能人才短缺、工人能力素质与企业高质量发展有差距等问题。2024年，分两期编制印发涵盖37个专业、13.2万题、63万字的员工学习题库，通过统考、调考等形式组织公司11434名员工进行学习，王明霞所参加的企业管理专业共有题库6050题，576人参加了此类考试。

今年以来，内蒙古公司贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，在总结去年严考促学工作基础上，进一步加大技能人才的培养力度，以“干什么、学什么，学什么、考什么”为出发点，重新修订细化学习题库，优化建设后题库涵盖78个专业、15.29万道题目，并扩大公司级统考、调考范围，全年计划参加统考14146人，调考2511人。同时该公司还建立了内部网络学习平台和“乐学之旅”APP，不断丰富员工学习渠道，极大提高全员学习积极性，员工技术能力稳步提升。

在内蒙古公司统一部署下，所属各单位积极响应，确保“严考促学”在本单位收到成效。北露天煤矿今年建立了“严考促学”帮扶机制，由“学习状元”或成绩优异人员对新纳入考试范围的“大龄员工”、成绩不合格人员进行“一对一”辅导，传授学习方法，共同提升考试成绩。“严考促学”不仅让员工提升了专业能力，同时也营造了全员学习的氛围，并促进了企业培养人才、发现人才、选拔人才，加速锻造了企业转型发展所需的专业化人才队伍，推动了“人才强安”工程落地见效。

现如今，走上新岗位的王明霞主要负责支部建设、思想引领等工作，除了这些分内工作外，她极其关注的是员工“严考促学”实施情况，作为这项活动的直接受益者，她深刻理解其对于员工个人成长和企业人才队伍建设的双重价值。她常以自身经历激励大家：“别让‘工作忙、家事多’成为借口，只要坚持不懈，那些披星戴月的日子终将成为照亮前程的光！”（张阳 朱浩楠）