上市首周内部震荡：SpaceX AI团队人才流失加剧，年内超50名研发人员相继出走

AI资本局 石韬 6月15日

正式登陆纳斯达克仅三个交易日，太空科技巨头 SpaceX 便陷入内部团队动荡。据The Information、新浪财经等多方知情人士独家爆料，自2026 年2月xAI整合成立SpaceX AI事业部以来，截至目前已有超50名AI研发人员通过主动离职、裁员解聘等方式离开团队，核心预训练团队人员大幅缩减，业务发展陷入停滞，成为上市后制约其AI板块估值增长的重要隐患。

团队震荡溯源：xAI 合并后高层架构彻底崩塌

本次人才流失风波并非突发状况，早在SpaceX完成对xAI收购之初，内部组织矛盾便已逐步显现。今年2月初，SpaceX以全股票交易模式全资收购xAI，彼时交易完成后合并实体整体估值突破 1.25 万亿美元，曾创下全球科技行业并购纪录。马斯克彼时公开表态，合并后的 xAI 将保持独立运营，团队架构与业务方向短期内不会调整。

但实际整合进度远超市场预期，SpaceX 迅速对 xAI 进行组织重构，将其正式更名为SpaceX AI，纳入公司整体上市资产板块，同步承接星链轨道算力、Grok 大模型研发两大核心业务。激进的组织调整，直接引发创始团队集体出走。数据显示，截至2026年3月底，除去马斯克本人外，xAI 最初 11 位联合创始人已全员离职，覆盖模型预训练、代码生成、图像推理、语音交互等所有核心业务板块。

高层动荡进一步传导至基层研发团队。截至 5 月中旬，SpaceX AI负责 Grok系列大模型训练的核心预训练团队，仅剩数名基础研发人员，基本丧失独立迭代全新大模型的能力。历经近四个月持续流失，累计离职研发人员突破50人，囊括多名资深算法工程师、算力架构师与大模型预训练负责人。

多重诱因叠加，硬核管理文化引发内部抵触

综合多位离职员工反馈，本次大规模人才流失由多重因素共同导致。首先，管理模式冲突是核心诱因。SpaceX一贯奉行高强度、军事化的硬核管理文化，合并后该管理模式全面落地AI部门，超长工时、严苛绩效考核、频繁业务调整，与AI行业宽松自由的研发氛围相悖，大量技术人员难以适配。

其次，业务战略频繁摇摆，团队发展方向模糊。上市筹备期间，SpaceX管理层多次调整AI业务定位，在 “深耕通用大模型” 与 “聚焦太空专用 AI” 两大路线之间反复切换，研发资源分配不稳定，直接打击核心团队研发信心。除此之外，公司优先级倾斜严重，星舰火箭、星链互联网业务始终占据核心资源，AI 板块长期处于辅助地位。

最后，股权激励落差加剧人才流失。相较于 OpenAI、Anthropic等原生AI 企业，SpaceX AI部门员工持股比例偏低；且上市后股权锁定期长达18个月，相较于同赛道创业公司，短期收益空间有限，难以绑定顶尖AI人才。

人才流向明确，Meta、思维机器成最大接盘方

业内数据显示，本次出走的50余名研发人员，大多为深耕大模型、算力调度、世界模型领域的资深从业者，离职后快速被行业头部企业吸纳。其中 Meta 成为最大接收方，专门组建专项招聘小组，定向吸纳SpaceX AI预训练、代码模型相关人才，补强自身Llama系列大模型研发团队。

除此之外，思维机器实验室（Thinking Machines Lab）、CoreWeave等算力与AI初创企业，凭借高股权激励、灵活业务模式，吸纳大量算力架构与底层优化人才；少量华人核心专家回流亚洲，入职国内头部大模型厂商与算力基础设施企业。

AI 叙事成色受考，上市后股价承压

作为本次IPO的核心增长叙事之一，AI业务是 SpaceX 冲击超高估值的重要支撑。公司此前对外规划，依托星链轨道数据中心 + Grok大模型，打造全球独一无二的太空AI生态，布局万亿级轨道算力市场。6月12日上市首日，SpaceX股价收涨19.22%报160.95美元，总市值达2.1万亿美元，AI业务的增长预期是推高估值的重要因素之一。

AI资本局认为，如今核心团队大面积流失，可能直接重创资本市场对其AI业务的信心。一方面，Grok 大模型迭代节奏被迫放缓，短期内无法与 GPT、Claude 形成正面竞争；另一方面，轨道AI数据中心相关配套研发停滞，太空AI商业化落地周期或将大幅拉长。叠加近期星舰试飞失败、遭FAA暂停试飞资质等利空，多重负面因素共振，或将引发二级市场对公司长期增长预期的修正，股价波动风险加剧。

为缓解人才危机，SpaceX 已紧急出台补救措施，任命星链资深高管出任 AI事业部总裁，同时计划收购AI编程初创公司Cursor补足技术短板，但短期内难以弥补核心人才缺口。

截至发稿，SpaceX 官方尚未就人才流失事件发布正式回应。

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