南京电厂 ：2026“起势”开新局 “突破”谱华章

金陵春潮涌，扬子江畔风正劲。回望过去，南京电厂见证了金陵城的岁月变迁；立足当下，它正经历着一场深刻的“蝶变”。

何为“起势”？是箭在弦上的张力，是面对能源革命浪潮时，那种“不进则退，慢进也是退”的紧迫感；何为“突破”？是破茧成蝶的痛苦与新生，是在不确定性中寻找确定性，在传统边界外拓展新天地，更是从“传统火电”向“世界一流能源供应商”跨越的决定性一步。

设备革新·技术引领创一流

设备部圆满完成了 2 号炉 C、D 原煤仓的互联互通改造工作，顺利完成调试并正式投入运行，达到了预期的运行效果。与此同时，全流程一键掺配项目也成功通过中国自动化学会组织的专业鉴定。这一项目的成功，高效推动了煤炭掺配环节的技术升级，显著提升了电厂运行的经济性。

各专业人员上下一心、协同合作，联动推进生产区域设备治理工作。其中，2 号锅炉顶棚及裙边完成更换，输煤系统、制粉系统、湿式电除尘、热控仪表柜、灰库以及化学等十余处区域的设备，也同步完成了防腐和出新工作。

2 号炉电除尘高频电源改造顺利完成，实现了节能降耗的升级目标。在工作推进过程中，专业技术骨干充分发挥引领作用，牵头推进高耗能电机、电除尘高频电源改造工作。他们精准制定改造方案，并全程跟进实施，最终促使 142 台电机改造高效落地，有力推动了企业能耗指标的持续优化，设备运行效能与能源利用效率得到显著提升。

人资领航·智启新程破浪行

精准谋划人才培育与激励工作，组织开展专家人才推荐评选，充分发挥专业“领头雁”作用，编制全年系统化培训计划，推进二期项目生产准备理论培训。有序推进技师、高级技师技能鉴定报名，做到应报尽报，积极推荐技师考评专家，助力高技能人才作用发挥。

优化干部人才培养考核机制，严把新提拔干部试用期期满述职考核关，全方位检验干部履职成效，助力干部队伍能力提质。扎实推进干部人才挂岗借调工作，推荐1名优秀青年到集团公司借调，5名中层干部到江苏公司本部及兄弟单位挂岗。深化厂内岗位交流锻炼，推动工程、设备、维护等关键技术岗位4人次跨岗历练，编制并启动法务人才与电力交易人才专项培养方案，打破岗位壁垒、拓宽履职视野，培育复合型骨干人才。

紧盯业绩考核与激励导向，严格清算2025年度部门业绩，科学谋划2026年各部门业绩目标，聚焦重点岗位、一线岗位精准发力，制定二期工程奖励细则，以正向激励激发全员干事热情。

网安筑盾·数智融合护转型

站在“十五五”开局的新起点，网络安全部以创新思维破局前行，迎战2026全年重点任务——全面推进“5G+工业互联网”应用、智慧安防联动、全厂安可替代、备战集团网络安全技能竞赛，全力为企业智能化转型赋能添彩。

面对新形势，网络安全部打破常规，开辟新路径，率先推进生产区域5G信号全覆盖，夯实“5G+工业互联网”应用基础，依托低时延、大带宽的5G网络，打通设备、系统间的数据壁垒，实现生产全流程可视、可控、可溯。在此基础上，创新性计划推进5G与智慧安防系统深度融合，实现对人员越界、违规作业等风险的实时预警与联动处置，打造“5G工厂智能联动”的新型安防体系，提升安全响应效率。同时，积极动员全员备战集团公司网络安全技能竞赛，营造“比学赶超”的浓厚氛围。认真研讨创新成果申报，围绕5G安全、工业互联网防护、应急响应等核心内容开展实战化培训，以赛促学、以练促防，带动全员技能整体跃升。

后勤匠心·服务升级筑温情

后勤保障部锚定“窗口电厂”建设目标，以攻坚破难、提质增效为抓手，聚焦职工急难愁盼和厂区形象提升，多项重点任务提前突破，用实干与匠心筑牢后勤保障防线。

针对职工新能源汽车充电不便的突出痛点，后勤保障部科学统筹充电点位规划、优化施工全流程管控，高效推进充电桩增设工程。计划完成28台充电桩维修增设工作，全面覆盖厂区停车场，彻底解决职工出行“里程焦虑”问题。同步升级停车场管理，规范车位划分，实现车辆有序停放、高效流转，大幅度提升车位利用率，彻底破解厂区停车拥堵难题。

为持续改善职工居住条件，后勤保障部全面启动并推进公寓楼老旧空调更换专项工程。居住与环境品质同步升级，彰显“窗口电厂”颜值与内涵。计划完成公寓楼老旧空调更换120余台，室内温度调控精准度大幅提升，职工居住舒适度显著改善。

深耕绿化与环境治理，常态化开展环境整治，规范垃圾清运、强化扬尘管控，厂区环境洁净度持续提升，打造出四季有绿、步步皆景的花园式厂区。

“路漫漫其修远兮”。站在新的历史起点上，前方的道路或许充满挑战与未知，但南京电厂人不会畏惧、不会退缩。他们将以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，继续秉持“起势·突破”的精神，在能源变革的浪潮中勇立潮头，用智慧和汗水书续新的辉煌篇章。