贯彻全会精神，用“五大工程”助力企业高质量发展

党的二十届四中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》。当前，我国发展进入“十五五”新阶段，能源行业深刻变革，企业改革发展任务艰巨，对工会工作提出了新的更高要求。一是宏观政策环境带来新指引。围绕加快发展新质生产力等重大战略部署，对发挥工人阶级主力军作用、提升工人队伍素质、保障劳动者权益等提出了明确要求。工会组织必须自觉服务党和国家工作大局，找准工作的结合点和着力点。二是能源行业变革带来新挑战。企业面临保供、转型、增效的多重压力。这对工会组织团结动员职工支持改革、参与转型、提升技能、促进安全生产提出了紧迫任务。如何帮助职工适应技术变革、岗位变化，维护职工在转型过程中的合法权益，成为重要课题。三是职工队伍变化带来新课题。职工队伍结构日益多元，90后、00后逐渐成为主体，其价值观念、利益诉求、工作方式、维权意识等呈现新的特点。他们对民主权利、职业发展、精神文化、工作环境、幸福体验有了更高期待。工会工作必须适应这些变化，创新工作理念、机制、方法和载体，增强针对性、实效性和吸引力。四是企业发展战略赋予新使命。工会组织必须紧紧围绕企业中心任务，思考如何更好地组织职工、引导职工、服务职工，如何将工会工作深度融入企业治理体系，如何更有效地调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为企业高质量发展汇聚磅礴力量。

面对新形势新任务，我们必须保持清醒头脑，增强忧患意识，准确把握工会工作面临的机遇和挑战，科学谋划好下一步工作，努力开创工会工作新局面。就要求我们，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、工会十八大精神，坚持以人民为中心的发展思想，以“五大工程”工会建设为主线，全心全意增进职工福祉，全力以赴提高职工生活品质，充分发挥职工群众聪明才智，凝聚职工群众攻坚克难合力，为发耳公司高质量发展贡献新的力量。

实施“民主工程”，在深化治理效能上实现新提升。要坚持以健全企业民主管理制度体系为重点，保障职工民主权利，促进劳动关系和谐与企业治理现代化。进一步规范职代会运作流程，严格履行职工（会员）代表各项职权。优化代表结构，加强代表培训，提升代表履职能力；完善提案工作机制，推动提案办理由“答复型”向“落实型”转变；探索建立职工代表巡视检查制度，加强对职代会决议落实情况的监督。持续修订完善厂务公开实施细则，明确公开目录、内容、时限和责任。充分利用现代信息技术，打造“线上+线下”一体化的厂务公开平台，确保公开的及时性、广泛性和有效性。深化集体协商工作，增强协商的针对性和实效性，特别是在薪酬分配、技能要素参与分配等方面进行探索。健全完善多层次劳动争议预防调解机制，加强基层调解组织建设，提升调解员专业素养，努力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

实施“创效工程”，在服务发展大局上展现新作为。紧紧围绕企业生产经营中心，搭建多元平台，激发职工创新创造活力，助推企业提质增效升级。聚焦绿色转型、科技创新、安全生产、降本增效等关键领域，设计更具针对性、实效性的竞赛主题和载体，完善竞赛考核评价和激励机制，使竞赛成果真正服务于企业发展。广泛开展岗位练兵、技术比武活动，将其与职业技能等级认定、薪酬待遇提升更紧密地结合。加大“劳模和工匠人才创新工作室”创建力度，发挥其技术攻关、人才培养、成果转化的重要平台作用。鼓励职工参与“五小”（小革新、小建议、小攻关、小发明、小创造）等群众性创新活动。同时，大力选树宣传在转型升级、科技创新、绿色发展、安全生产等方面涌现出的先进典型，用先进事迹感召职工，用工匠精神引领风尚，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

实施“安全工程”，在维护职工权益上构筑新屏障。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，切实维护职工劳动安全健康权益，筑牢企业安全生产的群众防线。严格按照《班组标准化建设指导意见》，落实各级班组标准化建设责任，落实每季度1次自查，每年1次考评的工作要求，不断夯实基层班组建设工作基础。结合安全生产工作部署，以“管住人”和“管住设备”、“一人一帽，一帽一号、一号一档案”信息化安全帽管理要求，定期组织开展职工代表安全生产巡视检查活动，引领职工参与企业安全生产管理，督促巡视发现问题的整改落实，压实问题整改责任，强化闭环管理，形成全员关注安全、共同维护安全的良好氛围，全力夯实公司安全生产管理基础，助力安全管理水平的提升。密切关注企业改革改制、组织机构调整、用工方式变化等过程中可能出现的劳动关系风险点，加强源头参与和预警研判。依法维护职工的劳动就业、休息休假、薪酬分配、社会保障等基本权益。特别关注困难职工、女职工、劳务派遣工等群体的特殊权益保护。

实施“幸福工程”，在提升生活品质上推出新举措。以满足职工对美好生活的向往为目标，做实做优服务职工工作，努力打造有温度、有关爱的“职工之家”。健全精准识别、精准帮扶、动态管理的困难职工帮扶体系，推动送温暖活动常态化、制度化、规范化。探索建立职工互助保障、爱心基金等多元帮扶机制，加大对单亲困难女职工、患病职工等职工家庭的帮扶力度。在做好传统服务项目的同时，积极拓展普惠性服务新领域，如生活服务、健康管理、文体娱乐、子女关爱、婚恋交友等。加强与优质社会资源合作，为职工提供更多专业化、精准化的优惠服务。积极根据职工需求，组织开展更多小型化、多样化、普及化的文体活动。加强各类兴趣协会，支持职工自发性文体活动。同时，加强职工文化活动阵地建设与管理，提高使用效率，全力营造积极向上、团结奋进的文化氛围，增强职工的归属感和幸福感。

实施“卓越工程”，在加强自身建设上树立新形象。以改革创新精神加强工会自身建设，不断增强政治性、先进性、群众性，提升履职能力和水平。始终坚持党对工会工作的领导，自觉用党的创新理论武装工会干部头脑、指导工会工作实践。加强工会系统党的建设，严明政治纪律和政治规矩，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。规范各级工会换届选举工作，配齐配强工会干部队伍，加强工会干部教育培训，提升专业能力和群众工作本领。工会干部要深入基层、深入职工，倾听职工心声，了解职工诉求，力戒形式主义、官僚主义。要畅通联系服务职工渠道，建好用好“工会主席接待日”“职工热线”等平台，建设一支忠诚、干净、担当的高素质专业化工会干部队伍。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。未来，发耳公司工会将继续在上级工会和发耳公司党委的正确领导下，紧紧依靠广大职工会员，不忘初心、牢记使命，锐意进取、扎实工作，团结动员全体职工以“抓铁有痕、敢想善为、善作善成、勇挑重担、躬身实干”的劲头奋斗在一线，为发耳公司继续谱写高质量发展新篇章作出新的更大贡献！